IWG PLC, empresa multinacional que facilita a las empresas espacios de trabajo flexibles en cuanto a tamaño y tiempo de uso, cuenta con una red de más de 3.300 espacios y 14 marcas en todo el mundo, en las que confían más de 8 millones de personas. En Bilbao, cuentan con 3 espacios de oficinas, cuya gestión, y la de los servicios que prestan a las empresas (suministro, limpieza, paquetería, gestión de eventos…), requieren un equipo de personas motivado, proactivo y con capacidades especiales.
Por eso, el proceso de selección para encontrarlas no es fácil, pero una vez más Tania Viadas Acebes, Community Sales Manager de la empresa, ha confiado en EGAZ Txorierri para una de sus últimas contrataciones. En esta ocasión, además, estrenando una de las últimas herramientas que la agencia de promoción económica y empleo de la comarca ha incorporado para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan: ‘Talentu Play’.
Así, EGAZ Txorierri organizó para IWG PLC una dinámica grupal para un perfil muy específico de una persona con un nivel alto de inglés, y con experiencia en la atención al cliente y organización de eventos. En ella, pudo conocer, de una forma distinta a la de las tradicionales entrevistas de trabajo, cómo se desenvolvían las personas candidatas en aspectos de relevancia específica para el puesto, tales como la resolución de problemas, el trabajo en equipo, el uso del inglés y el liderazgo.
“Es una herramienta muy interesante, porque en una hora conoces a las personas candidatas, ves cómo se comunican, cómo resuelven distintas situaciones… Obviamente, están nerviosas, pero es una dinámica en la que ves mucho sobre ellas, sobre cómo se comportan con personas como aquellas con las que van a tener luego en el trabajo como compañeras; y que, además, te ahorra tiempo, en comparación con las entrevistas individuales”, destaca Tania Viadas.
Así fue como encontraron a Naomi Stiopu, que se incorporó a la empresa hace unas semanas y que “se está integrando muy bien”, resalta Viadas, quien añade que “el agrado está siendo por ambas partes”.
Favorecer la inserción laboral y facilitar la selección de personas
Tania ya había colaborado con EGAZ Txorierri en otras ocasiones. En un principio, como usuaria del servicio de empleo, gracias al cual encontró un empleo en la comarca que le ha permitido crecer profesionalmente y mantener con la agencia una relación cercana esta vez ya desde el lado de la empresa. De esta manera, ha colaborado con EGAZ en diferentes actos, en charlas de Hazilan, programa para trabajar las competencias orientadas al posicionamiento en el mercado laboral, en jornadas de networking y también ha utilizado el servicio de selección de personas que tan buenos resultados le ha reportado.
En esta experiencia, Viadas valora de forma especial el hecho de disponer de toda la información desde la plataforma de selección de EGAZ Txorierri, y que permite acceder a toda la información de las personas candidatas de manera muy visual, “además del currículum por competencias, cuentas también con el vídeo currículum”. Viadas destaca que el formato le parece muy práctico ya que las personas respondían a las preguntas que previamente había planteado en la oferta de empleo. “Ver y escuchar, no es lo mismo que leer un currículum, se genera interés por conocer a las personas”. Si a eso añadimos que ha podido interactuar con ellas en esta última dinámica grupal. Tania lo tiene claro, está muy agradecida a EGAZ y está segura que incorporará en breve a alguna persona más.
‘Talentu Play’, nueva herramienta en los procesos de selección
‘Talentu Play’ es una de las últimas apuestas que EGAZ Txorierri ha puesto a disposición de las empresas para ayudarles en sus procesos de selección. Se trata de una herramienta que tiene el doble objetivo de facilitar la inserción laboral, y de facilitar a las empresas el conocimiento de las competencias personales y profesionales de las personas candidatas en sus procesos de selección.
Para ello, EGAZ Txorierri realiza una dinámica grupal acorde a los requerimientos y necesidades de la empresa, y junto con la persona responsable del proceso de selección se lleva a cabo esta sesión que permite en poco más de una hora, que las dos partes interesadas se conozcan.
Las personas tienen una gran ocasión para mostrar sus cualidades, en más de una ocasión la falta de experiencia se ha suplido con una actitud positiva y motivada.
La clave está según EGAZ Txorierri, en propiciar “un entorno afable” en el que las personas puedan desenvolverse con la mayor naturalidad posible, y mostrar sus competencias profesionales y personales más allá del currículum.