Encontrar perfiles especializados para cubrir puestos técnicos muy concretos, hacer frente a los retos que supone la digitalización y el cambio de perfiles que conlleva… pero también ganas, ilusión y compromiso. Son algunos de los principales retos que encuentran las empresas de Txorierri a la hora de reforzar sus equipos y de hacer frente al relevo generacional.

Así se puso de manifiesto en el ‘Encuentro sobre empleo con empresas de Txorierri’ que EGAZ Txorierri celebró en el Kultur Birika de Derio el pasado 6 de octubre, dentro del programa ‘3R’ de la Diputación Foral de Bizkaia. La cita reunió a representantes de cerca de 50 empresas de la comarca de sectores variados como el tecnológico, el sociosanitario, la distribución y venta a hostelería, la seguridad industrial y los recursos humanos, para reflexionar sobre los retos de las empresas para incorporar nuevas personas a sus equipos y encontrar soluciones. “Hay mucha gente en búsqueda de empleo, y en nuestras empresas tenemos dificultades para cubrir ciertos puestos; alguna solución tiene que haber”, reflexionaban las personas asistentes.

En un ambiente distendido, las personas aprovecharon el apartado de ‘Networking’ para dar a conocer su empresa y comentar sobre la situación general que viven en sus empresas, en las que surgen cada vez puestos más especializados, y entre los distintos factores para decantarse por una persona para incorporarla a sus equipos, destacaron por encima de todo la “actitud” y la “motivación”. “Muchas veces, esa actitud la encuentras más en una persona de más edad, pese a las dificultades para manejar las nuevas herramientas digitales”, comentaron algunas personas participantes.

En el apartado ‘El fonendoscopio laboral’, se realizaron varias dinámicas para analizar la situación del mercado laboral presente y futuro. En la comarca de Txorierri, de hecho, existe un 7,87% de paro, una tasa por debajo de la de Bizkaia (11,50%) y la de Euskadi (10,60%), pero que en cifras absolutas se traduce en 850 personas en búsqueda de empleo. El desempleo en la comarca sigue afectando más a las mujeres, y la tasa decrece conforme aumenta la formación. “Cada vez las empresas piden más alta cualificación y alta especialización; esto se traduce, por ejemplo, en que una persona con formación en ingeniería, tendrá que estar especializada, por ejemplo, en ciberseguridad”.

Posteriormente, las empresas mencionaron los perfiles profesionales que demandan a corto plazo, entre los que destacaron perfiles sanitarios, comerciales, manipulación de alimentos, logísticos, traducción, administración, electricidad, montaje, calderería, ingeniería industrial y telecomunicaciones. Una variada y amplia oferta de empleo con un denominador común basado en la demanda de competencias personales. “El compromiso, la responsabilidad, la iniciativa, la creatividad, las ganas de trabajar y aprender, el valor del trabajo en equipo o la capacidad de liderazgo”, entre muchas otras.

Aspectos como el teletrabajo, o la conciliación entre vida personal y laboral, estuvieron muy presentes en el encuentro, donde se destacó la necesidad de “reducir la brecha generacional” entre quienes llevan más tiempo trabajando y las personas jóvenes que terminan sus estudios y esperan incorporarse al mercado laboral. “Somos generaciones diferentes, con culturas diferentes, pero necesitamos dialogar y encontrar puntos de encuentro para seguir creciendo en lo individual y colectivo”, reflexionaron.

Siguiendo con el encuentro, EGAZ Txorierri utilizó el apartado ‘Impulsando el empleo’ para dar a conocer a las empresas de las comarcas las diferentes ayudas y subvenciones que existen a día de hoy para fomentar la contratación de personas y, además, la organización ofreció un incentivo de 1.000 euros para la empresa asistente que lleve a cabo la primera contratación indefinida.

La jornada finalizó de la mano de Alejandro Loustaunau, gerente de EGAZ Txorierri, quien agradeció tanto a las personas participantes como a su equipo, su factor humano. “Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en ella”, y con este lema invitó a seguir colaborando en próximos encuentros para dar continuidad a los retos planteados y la promoción del empleo de calidad en la comarca.

Un servicio muy bien valorado por las empresas
Muchas de las empresas asistentes a la jornada mostraron abiertamente su satisfacción con el servicio ofrecido por EGAZ Txorierri: “Llevamos años utilizando las diferentes herramientas que nos proporciona y estamos muy agradecidos, porque nos facilita los deberes del mundo empresarial”. Entre otras cosas, destacaron “la cercanía y profesionalidad con la que se trata a las empresas” y, de la misma forma, “la ayuda y el seguimiento que realiza en los procesos de selección de personas”.