EGAZ Txorierri resuelve las dudas de las empresas sobre cómo afecta la reforma laboral a las contrataciones temporales

Sondika, febrero de 2022. A partir del 31 de marzo de 2022, entrará en vigor la nueva reforma laboral recogida en el Real Decreto 32/2021 de 28 de diciembre. Entre las modificaciones que incluye esta ley, se encuentran importantes cambios en las modalidades de contratación temporal como son el contrato “por obra o servicio”, que desaparece, así como en las condiciones para los contratos por circunstancias de la producción y por sustitución.

Para aclarar todas las dudas que puedan estar surgiendo en las empresas sobre los aspectos prácticos de la aplicación de esta reforma, EGAZ Txorierri organizó una jornada explicativa en la que participó medio centenar de empresas. Todas aquellas empresas que no pudieran tomar parte, pero que tengan dudas sobre la nueva legislación y cómo afectará a las contrataciones, pueden contactar con EGAZ: egaz@txorierri.eu

En la jornada explicativa se repasaron los principales cambios que incluye la ley, y que empezarán a afectar a las contrataciones formalizadas a partir del 31 de marzo de 2021.

Entre ellas, destaca que los tipos de contratación temporal pasarán a ser únicamente de dos tipos: por circunstancias de la producción (sean éstas previsibles o no previsibles) o de sustitución (bien con reserva de puesto, o bien por reducción de jornada).

En la jornada se repasaron los requisitos, causas y limitaciones que afectarán a este tipo de contrataciones, que pueden aplicarse en casos como campañas de rebajas o para cobertura de vacaciones.

También se detallaron las nuevas condiciones para el encadenamiento de este tipo de contratos, y se explicaron las condiciones del nuevo contrato fijo discontinuo, para supuestos como los de personal para monitorear comedores escolares, o el de personal en época de vendimia.

Nuevos tipos de contratos formativos

En lo que se refiere a contratos formativos, la nueva legislación introduce el ‘Contrato de formación en alternancia’ (antiguo contrato de formación), para personas que estén realizando formación profesional, estudios universitarios o alguna formación del catálogo de especialidades del Sistema Nacional de Empleo, así como el ‘Contrato de formación para la obtención de práctica profesional’ (antiguo contrato de prácticos), dirigido a personas con titulación y formación finalizada.

Asimismo, siguen vigentes, sin modificación, otros contratos temporales formativos como son el contrato temporal formativo y formación dual, el contrato temporal a personas con discapacidad, el contrato temporal a personas en riesgo de exclusión social, el contrato temporal de relevo y de jubilación parcial, el contrato temporal realizado por la Administración Pública y el contrato temporal a deportistas, MIR, alta dirección, artistas y representantes de comercio.

Todos estos cambios entrarán en vigor el 31 de marzo de 2022. Hasta entonces, se pueden seguir formalizando contratos según la normativa anterior, si bien estas contrataciones temporales no podrán superar los 6 meses de duración.

Herramientas de EGAZ para apoyar en la contratación

En la jornada se reflexionó también sobre los motivos que llevan a las empresas a optar por formas de contratos temporales, resultando en uno de los indicadores de temporalidad más altos de Europa, que es lo que quiere atajar la nueva ley. Entre los motivos de las empresas, resaltan los escasos incentivos económicos para formalizar contratos indefinidos, así como la necesidad de conocer a las personas antes de contratar de manera indefinida.

Precisamente para ayudar a las empresas en la selección de personas que se ajusten a sus necesidades, EGAZ Txorierri recordó las herramientas de las que dispone, como es el Portal de Empresas, una herramienta de autogestión de candidaturas con elementos como una entrevista en diferido (con la que la empresa plantea ciertas preguntas a las que la persona candidata responde grabando un vídeo), y el currículum por competencias.