El concepto de “teletrabajo” o de empleos con formato “híbrido” ha comenzado a incorporarse en los filtros de búsqueda de las ofertas de empleo, acercando así las necesidades de las empresas a las inquietudes de las personas, que cada vez demandan más “un empleo que ofrezca esta flexibilidad”.

Así ha podido constatarlo el servicio de selección de personas de EGAZ Txorierri, que en el primer semestre del año ha gestionado más de 1.250 procesos de selección para perfiles tan diferentes como “administrativo/a de compras con inglés” o “exports area manager”.

“Arquitecto/a urbanismo”, “community sales manager” y “software engineer” encabezan también la lista de los perfiles más característicos que se han gestionado, y que han incluido también los de “controller financiero”, “ingeniero/a cálculo”, “jefe de producción y compras”, “ajustador/a mecánico/a” e “instaladores/as electricistas”.

Para cubrir estos perfiles, además de conocimientos de idiomas, entre los requisitos que más valoran las empresas en sus candidaturas se sitúan competencias como la iniciativa, la responsabilidad y el don de gentes. Asimismo, destaca también la inmediatez, como una de las características más repetidas en su búsqueda de personas para incorporarse a sus equipos.

Los ámbitos o sectores de empleo más demandados en el primer semestre del año, por su parte, han sido el industrial, con 400 puestos solicitados; el de servicios personales (172 puestos); el sanitario (150 puestos) y el de ingeniería e informática (145 puestos). También se han gestionado procesos para los sectores de administración y recursos humanos, logística y transporte, comercial, hostelería, educación social y construcción.

Más de 20 años facilitando el empleo
El servicio de empleo y promoción económica de los ayuntamientos de la comarca de Txorierri, EGAZ Txorierri, lleva 22 años gestionando procesos de selección de personas con los que pone en contacto a las empresas con los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades, a la vez que orientan a las personas para identificar y reforzar sus capacidades y cómo transmitirlas a las empresas.

Para ayudar en estos procesos, en los últimos años ha incorporado herramientas novedosas como el currículum por competencias, el video-currículum y, más recientemente, ‘Talentu Play’. Además, ofrece a las personas herramientas y orientación para afrontar los procesos de selección y construir una marca personal con la que transmitir a las empresas sus cualidades, y gestiona en la comarca diferentes programas como el “3R”, basado en la reorientación, recolocación y recualificación, y en breve un nuevo proyecto similar al exitoso Hazilan, para apoyar a las personas en el desarrollo de estas competencias personales.